昨今の情勢を踏まえ、社員の働き方を見直し、より多くの時間で子育てに関われるよう支援するため、以下のように行動計画を策定します。

令和２年８月～：制度内容について、社内掲示板などを用いて周知徹底を図ります。

令和２年９月～：管理職を対象とした研修の実施を行います。    

令和２年８月～：社内にて検討委員会を設けます。

令和２年９月～：在宅勤務の内容や対象について話し合いのもと検討を行います。     

令和２年10月～：試行を実施し、課題を分析したうえで本格実施までの道筋をつけます。